Vendanges emploi : trouvez un poste de vendangeur en 2026

Sommaire

• Trouver un emploi saisonnier pour les vendanges 2026
• Les métiers du vendangeur et de la vendangeuse
• Salaire, contrats et intérim pour les vendanges
• Foire aux questions

Vous cherchez un emploi dans le cadre des vendanges 2026 et souhaitez trouver rapidement un poste adapté à vos disponibilités et à votre région ? Nous vous guidons pas à pas : offres actives, calendrier des récoltes, régions qui recrutent, conditions de travail et démarches de candidature. Vous disposerez ainsi des repères essentiels pour rejoindre une campagne de vendange dans les meilleures conditions.

Trouver un emploi saisonnier pour les vendanges 2026

La France compte chaque année plus de 64 000 opportunités d’emploi dans le secteur agricole. Les vendanges en constituent un volet important. En 2026, 28 offres de vendangeur sont déjà actives en France et en Europe, notamment dans la Loire, la Champagne, le Beaujolais, la Bourgogne et l’Alsace.

Où postuler comme vendangeur

Pour consulter les offres d’emploi vendanges, plusieurs canaux peuvent être combinés. France Travail et l’ANEFA centralisent une grande partie des annonces agricoles, avec un premier ciblage par région. Vitijob et Apecita s’adressent davantage aux profils techniques. Les agences d’intérim agricole, quant à elles, peuvent vous proposer un poste sous 48 heures dans les bassins les plus actifs. Pour avancer plus vite vers un emploi dans la vendange et la cueillette, multipliez les démarches et restez disponible à court terme.

• France Travail et l’ANEFA : ces portails généralistes et agricoles permettent de consulter les offres d’emploi vendanges par région, avec des filtres liés au type de contrat et à la date de début.
• Les plateformes spécialisées : Vitijob et Apecita ciblent les métiers de la vigne et du vin. Leurs annonces précisent souvent les cépages, les domaines et les conditions d’hébergement.
• Les agences d’intérim agricoles : elles mettent directement en relation exploitants et candidats, prennent en charge les formalités administratives et peuvent présenter un profil disponible à un poste à pourvoir en moins de 48 heures.

Les réseaux sociaux des domaines viticoles sont également utiles. Certains viticulteurs publient leurs besoins sur Facebook ou Instagram quelques jours seulement avant le début de la récolte. Cette veille peut vous permettre d’obtenir rapidement un contrat, notamment auprès d’exploitations modestes qui ne publient pas sur les grandes plateformes.

Avant toute candidature, vérifiez la durée de la mission, les horaires, le logement et les frais éventuels restant à votre charge. Certains postes commencent à 6 h du matin ou comprennent du travail de nuit. Pour un vendangeur débutant, une candidature simplifiée est souvent suffisante : la motivation, la disponibilité et le sérieux comptent davantage qu’un CV très élaboré.

Quand commencent les récoltes saisonnières

Le calendrier varie selon les régions et les cépages. La période principale s’étend généralement de la fin août à la mi-octobre. En Provence et en Languedoc, les premières grappes sont coupées dès la fin août; en Champagne et en Alsace, la récolte peut se prolonger jusqu’à la mi-octobre, voire au-delà pour les vendanges tardives. La disponibilité d’un emploi pour les vendanges et la cueillette dépend donc de la région choisie. Si vous êtes mobile, vous pouvez enchaîner plusieurs missions au cours de la même saison, une véritable opportunité de vendange comme emploi saisonnier.

La durée d’une campagne dépend de la taille de l’exploitation. Un domaine viticole familial peut terminer sa récolte en une semaine, tandis qu’une grande propriété étale son travail sur deux à trois semaines. Une mission annoncée pour huit jours peut ainsi être écourtée ou prolongée selon la météo, la maturité du raisin et l’organisation des équipes.

Choisir sa région de vendange

Les régions viticoles ne recrutent ni avec la même intensité ni au même moment. En 2026, la Loire, le Beaujolais et la Champagne concentrent le plus grand nombre d’offres actives. Le Roussillon, le Languedoc, la Provence et le Sud-Ouest n’affichent actuellement aucune offre référencée. Cela ne signifie pas qu’aucun besoin n’existe : élargissez votre périmètre et contactez directement les exploitations locales.

• Loire (5 offres) : le vignoble ligérien présente la plus forte concentration d’offres actives pour 2026, avec des missions réparties sur plusieurs appellations.
• Beaujolais (4 offres) : planté à 98 % de Gamay, ce vignoble compte dix crus, de Brouilly à Saint-Amour, et commence souvent ses recrutements dès la fin de l’été.
• Champagne (4 offres) : la récolte y est organisée avec précision, souvent avec des équipes importantes. Les postes sont généralement pourvus rapidement, dès le mois d’août.

Bandol, Cassis ou Châteauneuf-du-Pape peuvent aussi proposer des postes en cours de saison, même sans annonce formelle au moment de votre recherche. Surveillez les publications en temps réel : vous prendrez une longueur d’avance sur les autres candidats et faciliterez votre recrutement comme saisonnier.

Les métiers du vendangeur et de la vendangeuse

Le métier de vendangeur ne consiste pas seulement à couper des grappes. Selon le domaine, le travail peut s’étendre de la récolte manuelle en plein air aux opérations de cave, en passant par la conduite d’engins ou la réception du raisin. Cette diversité des métiers vous aide à mieux cibler votre candidature et à mettre en avant des compétences que vous possédez déjà.

Les missions dans un domaine viticole

Au cœur du travail de vendangeur figurent la récolte manuelle des grappes, le tri du raisin selon les consignes du domaine, le portage des seaux ou des caisses et le maintien du rythme collectif dans les rangs de vigne. Aucun diplôme n’est exigé pour débuter : de nombreuses exploitations accueillent les débutants motivés. Si vous recherchez un emploi de vendanges en Alsace, sachez que la récolte y est entièrement manuelle et concerne des cépages emblématiques comme le Riesling ou le Gewurztraminer. Dans le secteur de Colmar, plusieurs caves viticoles recrutent notamment des opérateurs de vendanges.

• Coupeurs et porteurs, Les coupeurs récoltent les grappes avec des sécateurs ou des cisailles, tandis que les porteurs acheminent les bennes ou les hottes jusqu’aux points de collecte. Ce tandem est essentiel pendant toute campagne manuelle.
• Opérateurs de tri, Installés sur la table de tri, ils sélectionnent le raisin, écartent les grappes abîmées et contribuent à la qualité du vin. Ce poste exige de la vigilance et de la rapidité.
• Tractoriste, La conduite du tracteur ou d’autres engins fait partie des missions de certains ouvriers viticoles polyvalents. Cette compétence peut donner accès à un coefficient de rémunération supérieur, selon la grille conventionnelle applicable.

La condition physique compte beaucoup. Les postures répétées, les déplacements sur un terrain irrégulier et la manipulation de charges rendent ce travail exigeant. Les recruteurs recherchent surtout la ponctualité, l’endurance, l’esprit d’équipe et la capacité à maintenir un rythme soutenu, parfois dès les premières heures du matin. Ces qualités peuvent faire la différence lors d’un recrutement, même sans expérience préalable.

Du vendangeur au caviste en cave

Tous les postes ne se déroulent pas dans les vignes. En Champagne, certains emplois de vendanges concernent directement la cave : réception du raisin, déchargement des palox et participation aux étapes de vinification en cuverie. Le poste de décuveur renforce les équipes sur des tâches techniques indispensables pendant la période la plus intense de la campagne. Ces fonctions demandent rigueur et réactivité; elles constituent souvent une première étape vers un emploi de caviste ou d’assistant de chai plus qualifié.

Les profils expérimentés peuvent accéder à des postes plus responsabilisés : conduite de la vendangeuse, connaissance des cépages et maîtrise des équipements de cave. Les vignerons valorisent particulièrement ces compétences, qui contribuent à fiabiliser la production et à limiter les pertes lors de la récolte. Chez Express Intérim, nous facilitons le recrutement d’ouvriers vignerons roumains disposant d’une solide expertise viticole et disponibles rapidement pour des missions d’intérim.

Les régions qui recrutent

La répartition des offres actives pour 2026 montre des écarts importants entre les bassins de production. Certaines régions concentrent la majorité des postes à pourvoir, tandis que d’autres ne publient encore aucune annonce. Il est donc utile de surveiller régulièrement les offres et de contacter directement les exploitations. La viticulture représente 21 % des emplois saisonniers agricoles en France : une occasion concrète de trouver un revenu d’appoint ou une première expérience professionnelle.

• Loire, Avec 5 offres actives, c’est la région la mieux pourvue en 2026. Son vignoble est diversifié et les missions couvrent plusieurs appellations.
• Beaujolais et Champagne, Chacune compte 4 offres. Le Beaujolais commence tôt, tandis que la Champagne s’étend plus longtemps en octobre; les exploitations y recrutent souvent des équipes importantes.
• Bourgogne, Deux offres sont recensées pour des missions autour du Pinot Noir et du Chardonnay, dans un vignoble classé au patrimoine mondial de l’UNESCO. Des postes existent également en CDI ou en alternance, notamment à Marsannay-la-Côte.
• Alsace et Vallée du Rhône, Deux offres sont proposées dans chacune de ces régions. En Alsace, elles concernent notamment des opérateurs de caves vinicoles autour de Colmar; dans la Vallée du Rhône, les recrutements portent sur des appellations prestigieuses comme Châteauneuf-du-Pape.

Pour élargir votre recherche à d’autres bassins d’emploi agricoles et aux filières qui recrutent au-delà de la vendange, consultez notre guide sur les emplois saisonniers des vendanges et des autres récoltes. Vous y trouverez des informations sur les régions, les postes, le logement et les salaires pratiqués.

Salaire, contrats et intérim pour les vendanges

Avant de signer un contrat, vous devez savoir précisément ce que comprend l’emploi : salaire de base, majorations, avantages en nature et cadre juridique. Ces éléments varient selon le domaine, la région et votre niveau de qualification. Nous vous proposons ici des repères concrets pour évaluer une offre et négocier votre recrutement en connaissance de cause.

Quel salaire pour un vendangeur ?

Pour le recrutement des vendanges 2026, la rémunération d’un vendangeur se situe généralement entre 12,31 € et 14,37 € brut de l’heure, selon le poste, la région et la convention collective applicable. Le SMIC brut horaire de référence pour un ouvrier agricole polyvalent est fixé à 12,02 € au 1er janvier 2026, soit environ 1 823 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires et entre 1 400 € et 1 450 € net. Les profils polyvalents, notamment ceux qui savent conduire du matériel, peuvent accéder à un coefficient supérieur au titre des conventions collectives IDCC 7024 et 7025.

• Heures supplémentaires : à partir de la 36e heure, elles sont majorées de 25 %. Vérifiez ce point dans l’offre : les journées de vendange dépassent souvent les 7 heures réglementaires, selon le rythme de la récolte.
• Primes et avantages : certaines exploitations proposent des primes de rendement, des paniers-repas, le repas de midi ou la prise en charge des transports quotidiens. Ces avantages peuvent améliorer sensiblement la rémunération réellement perçue.
• Postes techniques mieux rémunérés : un poste d’opérateur de vendanges en cave ou de chauffeur poids lourd spécialisé peut proposer un salaire annualisé compris entre 21 876 € et 25 000 €, avec des heures supplémentaires selon les besoins du domaine.

Pour approfondir les contrats, les profils recherchés et les solutions de recrutement rapide, consultez notre guide sur le recrutement de main-d’œuvre agricole pour les vendanges. Il présente les options disponibles pour les exploitants comme pour les candidats : intérim, CDD ou CDI.

Le contrat de vendange saisonnier

Le contrat vendanges est un contrat saisonnier spécifique, limité à une durée maximale d’un mois. Il couvre les préparatifs, la récolte, le portage, le tri, la cueillette ainsi que le rangement et le nettoyage du matériel en fin de campagne. Pour connaître précisément les caractéristiques du contrat vendanges, notamment les règles concernant les congés payés et l’indemnité de fin de contrat, référez-vous à la fiche officielle du ministère du Travail.

Un même salarié peut enchaîner plusieurs contrats vendanges auprès d’employeurs différents au cours d’une même saison. L’indemnité compensatrice de congés payés est due à la fin de chaque contrat. En revanche, l’indemnité de fin de contrat de 10 % habituellement prévue pour les CDD ne s’applique pas aux contrats saisonniers, sauf disposition conventionnelle plus favorable dans le bassin d’emploi concerné.

D’autres cadres existent selon la durée et la nature du besoin : une mission d’intérim de 15 jours à 3 semaines pour répondre à un pic ponctuel, un CDD saisonnier pouvant aller jusqu’à 9 mois pour les profils fidélisés sur plusieurs récoltes, ou un CDI pour les ouvriers intégrés durablement à l’exploitation. En intérim, une disponibilité sous 48 heures constitue un avantage décisif pour les saisonniers agricoles qui souhaitent rejoindre rapidement une équipe en pleine campagne de vendange.

Logement et recrutement d’un ouvrier viticole

Le logement est souvent un critère décisif pour les candidats qui hésitent face à un domaine éloigné des villes. De nombreux employeurs proposent une chambre individuelle, un hébergement collectif ou une participation au loyer pouvant atteindre 50 % pendant la mission. Un emploi saisonnier logé réduit fortement les dépenses sur place et permet de préserver une part plus importante du revenu net à la fin de la campagne.

• Hébergement fourni par l’employeur : fréquent dans les secteurs viticole et arboricole, il peut être inclus, partiellement subventionné ou absent de l’offre. Vérifiez ce point avant de signer.
• Aide Action Logement : les travailleurs éligibles peuvent bénéficier d’une aide allant jusqu’à 600 €, avec une demande possible jusqu’à six mois après le début du contrat. Renseignez-vous sur votre éligibilité avant le démarrage.
• Points à vérifier avant de signer : lisez attentivement les horaires, la durée exacte de la mission, les frais de transport, les repas, le logement et les éventuelles restrictions sur place. Certaines annonces précisent notamment que le camping sur l’exploitation est interdit.

Pour les ressortissants de l’Union européenne, notamment les travailleurs roumains que nous accompagnons chez Express Intérim, aucune autorisation de travail spécifique n’est requise dans la limite de huit mois par an en France. L’employeur doit toutefois effectuer les déclarations obligatoires, notamment la DPAE et la MSA, pour chaque profil recruté, français ou européen. Lorsque le recrutement passe par notre agence, nous prenons intégralement en charge ces formalités. La mise en place de la mission s’en trouve considérablement simplifiée pour tous.

Foire aux questions