Sommaire
Comprendre le calcul de votre salaire en intérim, c’est maîtriser trois composantes essentielles : le salaire de base, l’IFM et l’ICCP. Vous pouvez ainsi estimer avec précision ce que vous percevrez réellement, des heures travaillées jusqu’au montant net versé sur votre compte. Pour aller plus loin, vous pouvez également calculer son salaire intérimaire grâce à notre outil dédié. Si vous effectuez des missions nocturnes, consultez aussi notre guide sur le calcul du salaire de nuit en intérim.
Calculer son salaire en intérim
En intérim, la rémunération ne se résume pas à un taux horaire multiplié par le nombre d’heures. Elle comprend également des indemnités légales obligatoires, qui augmentent le montant perçu à la fin de la mission.
La base du salaire intérim
Le salaire brut de base se calcule en multipliant votre taux horaire brut par le nombre d’heures réellement travaillées. L’agence d’intérim est votre employeur officiel : elle établit votre fiche de paie et veille au respect de vos droits. Avant le versement, l’entreprise utilisatrice valide les heures effectuées. Pour un contrat standard de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, le salaire net pour 35 h en intérim commence donc par ce calcul de base, avant l’ajout des indemnités.
- SMIC 2025 : fixé à 11,88 € brut de l’heure, soit 1 801,80 € brut mensuel pour 151,67 heures, il constitue le plancher légal en dessous duquel aucun taux horaire ne peut descendre.
- Égalité de traitement : votre taux horaire ne peut pas être inférieur à celui d’un salarié permanent de qualification équivalente, occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice.
- Primes et majorations : les primes liées au poste, froid, risque ou rendement, ainsi que les heures supplémentaires s’ajoutent au salaire de base avant le calcul des indemnités. Elles augmentent donc leur assiette.
- Secteurs et taux : dans le BTP, le taux horaire varie entre 12 € et 20 €. Dans l’industrie et les services, il se situe entre 10 € et 18 €, selon la qualification et la convention collective applicable.
La rémunération brute totale en intérim va ensuite au-delà du salaire de base : deux indemnités légales obligatoires peuvent s’y ajouter, ce qui distingue financièrement l’intérim d’un contrat classique.
L’indemnité de fin de mission
L’indemnité de fin de mission, ou IFM, correspond à 10 % du salaire de base de la mission, primes et heures majorées incluses. Elle compense le caractère temporaire du contrat et est versée à son terme. L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) s’ajoute également, à hauteur de 10 % du salaire de base.
L’IFM n’est toutefois pas due dans toutes les situations. Elle peut être exclue si vous rompez votre contrat de manière anticipée, commettez une faute grave ou êtes embauché en CDI immédiatement à l’issue de la mission. Vérifiez votre fiche de paie afin de confirmer la présence et le montant de l’IFM comme de l’ICCP.
Du brut au net intérimaire
Pour calculer votre salaire net en intérim, il faut déduire environ 22 % à 23 % de cotisations sociales du salaire brut total. Ces prélèvements couvrent notamment la santé, l’assurance chômage, la retraite et la prévoyance. Ils s’appliquent à l’ensemble de la rémunération brute, y compris l’IFM et l’ICCP. Le montant obtenu correspond au net avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, lequel dépend de votre taux personnalisé.
Avec un taux de 12 € de l’heure et 35 heures par semaine, la base mensuelle atteint environ 1 820 €. Après ajout des indemnités légales, la rémunération brute s’élève à environ 2 016 €, puis les charges sociales ramènent le montant net à environ 1 552 €.
| Élément | Calcul | Montant (exemple 15 €/h × 35h) |
| Salaire de base | 15 € × 35 h | 525,00 € |
| IFM (10 %) | 10 % du salaire de base | 52,50 € |
| ICCP (10 %) | 10 % du salaire de base | 52,50 € |
| Salaire brut total | Base + IFM + ICCP | 630,00 € |
| Cotisations salariales (~23 %) | 23 % du brut total | − 144,90 € |
| Salaire net (avant impôt) | Brut − cotisations | 485,10 € |
Exemple pour 35 heures d’intérim
Calculez votre salaire brut en intérim sur la base d’une semaine standard rémunérée 15 € de l’heure. Les 35 heures travaillées génèrent 525 € de salaire de base, auxquels s’ajoutent 52,50 € d’IFM et 52,50 € d’ICCP, soit un total brut de 630 €. Après déduction de 23 % de cotisations, le salaire net avant impôt atteint environ 485 €.
Pour calculer salaire net intérim dans des situations plus complexes, heures supplémentaires, primes de nuit ou missions de plusieurs semaines —, le calculateur de notre agence d’intérim vous donne une estimation en quelques secondes. Ce calcul salaire intérim met en évidence un principe simple : les indemnités légales représentent environ 20 % de plus que le salaire brut en intérim de base. Dès la première mission, vous percevrez donc environ 20 % de plus que votre salaire de base.
Foire aux questions sur le salaire intérim
Comment calculer le salaire brut en intérim ?
Le salaire brut en intérim comprend trois éléments : le salaire de base (taux horaire × heures travaillées), l’indemnité de fin de mission, fixée à 10 % du brut total, et l’indemnité compensatrice de congés payés, également égale à 10 %. Avec un taux horaire de 15 € pour 35 heures travaillées, vous obtenez 525 € de base, 52,50 € d’IFM et 52,50 € d’ICCP, soit 630 € de salaire brut total. Ces deux indemnités sont obligatoires et figurent sur des lignes distinctes de votre fiche de paie.
Quel est le salaire net pour 12 € de l’heure en intérim ?
À 12 € de l’heure pour 35 heures hebdomadaires, votre salaire intérimaire de base s’élève à 420 € brut par semaine. Avec l’indemnité de fin de mission de 42 € et l’indemnité compensatrice de congés payés de 42 €, le salaire brut total atteint 504 €. Après déduction d’environ 23 % de cotisations sociales, soit approximativement 116 €, le salaire net en intérim avant prélèvement à la source est d’environ 388 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, ce même taux horaire représente environ 2 016 € de salaire brut total, soit près de 1 552 € net.
Quand l’indemnité de fin de mission n’est-elle pas versée ?
L’indemnité de fin de mission n’est pas due dans certaines situations : lorsque vous rompez volontairement votre contrat de façon anticipée, en cas de faute grave, si l’entreprise utilisatrice vous propose un CDI à la fin de la mission, ou si le contrat concerne un emploi saisonnier. En revanche, si l’entreprise met fin à la mission sans faute de votre part, vous conservez intégralement votre droit à cette indemnité. En cas de doute, comparez votre bulletin de paie avec les conditions prévues par votre contrat de mission d’intérim.
Comment les heures supplémentaires influencent-elles mon salaire en intérim ?
Les heures supplémentaires effectuées en intérim sont majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure hebdomadaire, puis de 50 % au-delà de 43 heures, conformément au Code du travail. Un accord de branche peut toutefois prévoir un taux différent, sans jamais descendre sous 10 %. Ces heures majorées entrent intégralement dans l’assiette de l’indemnité de fin de mission et de l’indemnité compensatrice de congés payés. Elles augmentent donc votre rémunération brute globale. En pratique, chaque heure supplémentaire vous rapporte environ 21 % de plus que sa seule majoration conventionnelle ne le laisse penser.
Comment calculer son salaire net en intérim facilement ?
Pour calculer votre salaire net en intérim, procédez en trois étapes : multipliez votre taux horaire par vos heures travaillées, ajoutez 10 % d’indemnité de fin de mission et 10 % d’indemnité compensatrice de congés payés afin d’obtenir le salaire brut total, puis déduisez environ 23 % de charges sociales pour estimer le montant net avant impôt. Ainsi, un salaire brut total de 630 € représente environ 145 € de cotisations sociales, soit près de 485 € net. Nous mettons à votre disposition un calculateur en ligne : indiquez simplement votre taux horaire et vos heures travaillées pour obtenir une estimation immédiate de votre salaire intérim.