Sommaire
Vous cherchez la plateforme « L’Agriculture recrute » de l’ANEFA pour consulter des offres d’emploi agricole ou ouvrir votre espace recruteur ? Nous vous expliquons comment y accéder, publier et suivre une annonce, puis accomplir les formalités d’embauche. Nous verrons aussi quand un recrutement de travailleurs roumains qualifiés, temporaire ou permanent, complète cette démarche.
Accéder à l’espace employeur de L’Agriculture recrute
Deux sites portent le nom de l’ANEFA, et ils n’ont pas le même rôle. Bien les distinguer vous fait gagner du temps : l’un informe, l’autre sert à recruter.
Trouver la plateforme et les offres
L’Agriculture recrute est la bourse d’emploi de l’ANEFA, l’Association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture. Elle met en relation chaque candidat et chaque employeur agricole, avec l’appui de gestionnaires territoriaux. Où cliquer pour trouver les annonces ?
- Le site institutionnel de l’ANEFA : il présente les métiers, les formations et l’accompagnement proposé sur le territoire.
- La plateforme L’Agriculture recrute : elle regroupe les offres d’emploi ainsi que les espaces candidat et employeur.
- La rubrique « Rechercher des offres » : elle affiche, au niveau national, les offres d’emploi disponibles, en élevage comme en maraîchage.
Les sites régionaux de l’ANEFA peuvent aussi vous orienter vers cette recherche nationale. Retenez-le : on s’informe sur le site institutionnel, mais on recrute sur la plateforme.
Choisir et créer son compte
Le formulaire d’inscription propose deux profils : « Un candidat » et « Un recruteur ». Le candidat choisit le premier et renseigne les informations obligatoires. Pour trouver un emploi agricole saisonnier, il utilise ensuite le filtre « Saisonnier », puis précise le poste et la zone géographique.
De votre côté, en tant qu’employeur, vous retrouvez votre compte ANEFA dans la rubrique « Mon espace » réservée aux recruteurs de L’Agriculture recrute. C’est là que vous gérez vos annonces et vos candidatures.
Vérifier l’éligibilité de l’employeur
Exercer une activité agricole ne suffit pas pour avoir accès aux services de la plateforme. Ils sont réservés aux employeurs et aux salariés qui cotisent à l’ANEFA. L’aide en ligne cite notamment, parmi les secteurs qui cotisent par l’intermédiaire de la MSA, la polyculture-élevage, les entreprises de travaux agricoles, les CUMA, le maraîchage, les grandes cultures et les jardins et espaces verts.
Votre inscription n’est pas validée ? Vérifiez deux points : votre dossier est-il complet, et votre entreprise est-elle bien éligible ?
Publier et suivre une offre d’emploi agricole
Une fois votre espace ouvert, chaque étape compte. Ce qui décide de la qualité des candidatures, c’est une annonce bien rédigée, bien diffusée et bien suivie.
Préparer une annonce précise et conforme
Le guide officiel « Préparer et diffuser une offre d’emploi » le rappelle : une annonce ne doit contenir aucune mention discriminatoire ou trompeuse. Au-delà de ces exigences légales, des précisions pratiques aident le candidat à se projeter :
- Le rythme de travail : les horaires et l’éventuel travail le week-end.
- Le poste lui-même : le matériel utilisé et les compétences techniques attendues.
- La vie autour du poste : un éventuel logement et les conditions de transport.
Besoin d’un regard extérieur ? Un gestionnaire local de l’ANEFA peut vous aider à définir votre besoin, à rédiger l’annonce et à la diffuser.
Diffuser l’offre et connaître ses délais
Pour que votre offre paraisse aussi sur les sites partenaires de France Travail, cochez la case prévue à cet effet. En gestion autonome, l’annonce reste en ligne 30 jours au maximum par période. Elle peut ensuite être prolongée, dans la limite de 180 jours au total.
Attention à ne pas confondre les délais : les 90 jours indiqués pour la gestion d’une annonce concernent la plateforme, pas la durée du contrat de travail.
Examiner les candidatures et clôturer l’annonce
Dans votre espace employeur, vous consultez les profils disponibles et les candidatures reçues. Leur nombre et leur adéquation au poste ne sont jamais garantis. Si un profil est anonymisé, vous demandez une mise en relation : le gestionnaire de l’ANEFA doit la valider avant de vous communiquer les coordonnées.
Le reste du recrutement vous revient : vous examinez les candidatures, menez les entretiens et prenez votre décision. Tenez ensuite le gestionnaire informé, mettez l’offre à jour et clôturez-la dès que le poste est pourvu.
Choisir une démarche de recrutement adaptée au besoin
La bourse d’emploi ne convient pas à toutes les situations. Avant de publier, posez-vous une question simple : de qui avez-vous besoin, pour combien de temps et avec quelles compétences ?
Définir la durée et les compétences nécessaires
Trois critères guident votre choix : la durée du besoin, les compétences indispensables et le partage des étapes du recrutement entre vous et un éventuel accompagnateur.
Pour un pic ponctuel, comme les vendanges ou une récolte, Expressinterim présente une mission d’intérim de 15 jours à 3 semaines comme une solution possible. Le contrat saisonnier, lui, répond aux variations cycliques de l’activité. Sa durée est en général limitée à 8 mois, sous réserve des exceptions applicables.
Un poste durable qui demande de l’autonomie ou de l’encadrement appelle une autre approche. Votre annonce doit alors détailler les responsabilités, les compétences et les conditions de travail, plutôt que rester générique. Ces arbitrages entre contrats sont développés dans notre guide du recrutement de main-d’œuvre agricole.
Distinguer la bourse d’emploi de l’intérim
La bourse d’emploi de l’ANEFA facilite la mise en relation, que vous recherchiez un emploi saisonnier ou durable : c’est ensuite vous qui recrutez. Une agence de travail temporaire, elle, peut mettre du personnel à votre disposition, selon les contrats applicables.
Expressinterim propose aux exploitations françaises un recrutement de travailleurs agricoles roumains, temporaire ou permanent, et prend en charge les démarches administratives et logistiques. Nous pouvons mobiliser un profil agricole disponible en moins de 48 heures. Pour le recrutement temporaire, nous proposons des contrats de 6 mois renouvelables.
Adapter les profils aux filières agricoles
Les besoins varient selon les filières agricoles. En viticulture, en maraîchage et en arboriculture, les renforts suivent les pics de la production agricole. Les élevages bovin, avicole et porcin, eux, ont aussi des besoins permanents.
Les agriculteurs roumains que nous recrutons maîtrisent diverses pratiques culturales et la gestion d’exploitation. Vous pouvez définir vous-même les critères linguistiques attendus.
Pour la serre, la pépinière ou les cultures florales, les horticulteurs roumains que nous proposons connaissent les techniques de plantation.
Accomplir les formalités après le choix du salarié
Vous avez trouvé votre candidat ? La mise en relation sur L’Agriculture recrute ne vous dispense d’aucune de vos obligations légales d’employeur. Le recrutement s’achève par des formalités précises.
Déclarer l’embauche auprès de la MSA
Pour un salarié relevant du régime agricole, la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) doit parvenir à la MSA dans un délai précis, selon la MSA :
- Au plus tôt : dans les 8 jours qui précèdent la date prévue d’embauche.
- Au plus tard : dans les instants qui précèdent l’embauche.
- Destinataire : la MSA, et non un autre organisme.
Un oubli coûte cher. L’article L. 1221-11 du Code du travail prévoit une pénalité égale à 300 fois le taux horaire du minimum garanti en cas de manquement à cette obligation.
Choisir le dispositif et préparer la prise de poste
La MSA propose deux outils. Le TESA simplifié (titre emploi simplifié agricole) regroupe plusieurs formalités pour certains CDD saisonniers ou occasionnels de 3 mois maximum. Le TESA+ couvre les CDI et les CDD, hors certains contrats particuliers. Avant la prise de poste, vérifiez selon le cas le droit au travail, le contrat et les informations à remettre, la rémunération, la durée du travail, les repos, la santé, la sécurité et les règles propres aux mineurs. Selon Service Public, le suivi de santé d’un saisonnier agricole dépend notamment de la durée du contrat et de sa situation.
Respecter les règles du détachement
Le détachement concerne notamment l’envoi temporaire en France de salariés par une entreprise établie à l’étranger. Lorsque ces règles s’appliquent, une déclaration préalable de détachement via SIPSI doit en principe être faite avant la prestation, sous réserve des exceptions prévues, selon le ministère du Travail. Quant aux ressortissants de l’Union européenne, notamment roumains, ils peuvent occuper un emploi agricole saisonnier en France sans autorisation de travail spécifique.
Depuis le 30 juillet 2020, l’article L. 1264-3 du Code du travail prévoit pour les manquements qu’il vise une amende administrative de 4 000 € maximum par salarié. Ce plafond passe à 8 000 € en cas de récidive dans les 2 ans suivant la notification de la première amende. Le total reste limité à 500 000 €.
Foire aux questions
Où trouver les offres d’emploi de l’ANEFA ?
Elles se trouvent sur lagriculture-recrute.org, le nom que porte la bourse d’emploi de l’ANEFA depuis 2016. La rubrique « Rechercher des offres » permet de les consulter au niveau national. On y trouve notamment des postes en élevage, en cultures, en maraîchage, en horticulture, en viticulture et en agroéquipement.
Que faire si aucun candidat adapté ne répond à une offre publiée sur L’Agriculture recrute ?
Précisez le profil recherché, les informations sur votre exploitation et les critères du poste. Travaillez ensuite avec le gestionnaire local de l’ANEFA : il peut vous aider à redéfinir votre besoin, à revoir l’annonce, à présélectionner les candidatures et à vous mettre en relation avec des candidats.
Quelles mentions un contrat saisonnier agricole doit-il comporter ?
Le contrat saisonnier est un CDD justifié par les variations cycliques de l’activité. Il doit indiquer le motif, la durée, la rémunération et la convention collective applicable. Si vous logez le salarié, nous vous conseillons d’y préciser aussi les conditions légales de ce logement.